Nous rejoindre
Au cœur de notre action, le sens de l’engagement de nos professionnels
Fédérer autour de nos valeurs et du service aux personnes vulnérables
Nous soutenons nos 2000 professionnels en les accompagnant dans l’exercice de leur mission, qui regroupe une centaine de métiers, en restant innovant et à l’écoute.
Nous rejoindre
Unités de soins palliatifs, centres d’hébergement, hôpitaux, maisons d’enfants, plateformes d’aide aux réfugiés, instituts d’accompagnement de personnes en situation de handicap, aide et soins infirmiers à domicile…
La Fondation et ses établissements recrutent des professionnels au sein de lieux vie à taille humaine, animés par les valeurs de notre institution et le sens du service à la personne.
Renforcer les savoir-faire
La formation et la valorisation de nos professionnels restent au cœur de notre mobilisation sociale pour garantir une qualité de prise en charge des personnes accueillies, un environnement de travail sécurisé et l’accompagnement de nos professionnels dans leurs projets de développement de leurs compétences.
Notre plan de développement de compétences est ainsi 3 fois plus important que l’obligation légale, notamment dans le développement des compétences via des formations diplômantes ou certifiantes.
Nous restons engagés pour proposer et développer des parcours professionnels alliant sens, aspiration personnelle et qualité de l’accompagnement.
Témoignage de professionnels
Céline Manson
Référente qualité - Les Mûriers, Ehpad
Mon parcours au sein de la Fondation a été jalonné de défis et d’opportunités qui m’ont permis de progresser au fil des années. J’ai commencé à travailler en tant qu’agent de service à l’EHPAD des Mûriers il y a une quinzaine d’années, et j’ai rapidement évolué vers un poste de faisant fonction d’aide-soignante. En 2012, j’ai eu la chance de suivre une formation qualifiante pour obtenir le diplôme d’état d’aide médico-psychologique. Par la suite, j’ai consolidé mes compétences avec une VAE d’aide-soignante, accompagnée par des formateurs de l’Institut de Formation Caroline MALVESIN en 2018.
Désireuse de progresser davantage et de contribuer à l’évolution de l’EHPAD, j’ai décidé de reprendre mes études. Diplômée d’un BTS informatique et gestion dans ma jeunesse, je suis sur le point d’achever une année de Licence Professionnelle en Gestion des Structures Sanitaires, Sociales et Médico-Sociales en alternance au sein de l’EHPAD des Mûriers. Je suis aujourd’hui référente qualité au sein de l’établissement, un poste qui me permet de mettre à profit mes compétences et mon engagement pour contribuer à l’amélioration continue de la qualité des services que nous offrons à nos résidents.
Sarah Di Carlo
Cadre de santé - Les Mûriers, Ehpad.
Infirmière diplômée depuis 2005, j’ai rejoint l’équipe des Mûriers en novembre 2015.
Après quelques années en tant qu’infirmière la direction m’a sollicitée pour remplacer la cadre en poste pendant ses congés, puis pendant son arrêt de travail.
J’ai alors demandé à me former pour développer mes compétences de management et de gestion de la qualité notamment, afin de mieux assumer cette nouvelle fonction.
J’ai suivi et obtenu un DU de management infirmier en 2019/2020, ce qui m’a permis de postuler au remplacement de la cadre et d’occuper ce poste officiellement depuis juin 2022 !
Thomas Audrey
Educatrice spécialisée - Centre Henri Vincent, Centre d’hébergement social.
Diplômée Monitrice Educatrice en 2012, j’ai essentiellement travaillé dans le champ du handicap avant de m’orienter dans le champ du social.
Je suis arrivée en juillet 2015 au Centre Henri Vincent en tant que Monitrice Educatrice sur le service « Pension de Famille ». Sous les conseils de mes chefs de service et avec l’appui de ma direction, j’ai passé ma VAE Educatrice Spécialisée en 2021.
En Janvier 2023, j’ai eu l’opportunité de basculer sur le service « Hors les murs » afin de développer et d’acquérir de nouvelles compétences. En effet, la formation et mon de changement de poste m’ont permis de rester dans une démarche réflexive ce qui est indispensable dans le travail social.
Mon évolution professionnelle durant ses 8 années m’a apporté la reconnaissance et la valorisation de mon travail.
Le soutien dont la direction a fait preuve à mon égard m’a permis de prendre davantage confiance en mes compétences, mes capacités et de continuer à poursuivre mon évolution au sein de la fondation.
Les diverses activités au sein de Centre Henri Vincent et de la Fondation nous donnent la possibilité de nous enrichir professionnellement et humainement.
Œuvrer pour la qualité de vie et de la santé au travail
Nous portons une attention toute particulière à la qualité de vie et de santé au travail de nos professionnels.
Certains aménagements facilitent ainsi l’intervention hebdomadaire de certains professionnels de santé auprès des personnes accueillies.
L’enjeu du bien-être de nos professionnels fait l’objet d’un dialogue continu pour une démarche d’amélioration constante.
Notre Charte du management
Depuis 2021, nous avons mis en place une charte de management qui se structure autour de 4 valeurs clés : l’engagement, la confiance, l’esprit de service et la culture commune.
Elle se décline en piliers de management : je donne l’exemple, je fédère, je valorise les compétences, j’indique le sens.
L’objectif est de garantir la qualité de la relation aux personnes vulnérables et accueillies, la sécurité et la continuité des soins et des accompagnements, ainsi que le bon encadrement des équipes.
Chaque personne encadrante s’engage à se conformer aux piliers de management.
Notre politique égalité Femmes-Hommes
Nous respectons pleinement l’index consacré à l’égalité professionnelle femmes-hommes, de 93 points/100 en janvier 2023. L’application de nos conventions collectives nous garantit une équité de traitement salarial entre les femmes et les hommes.